Суспільство

Працівник переїхав закордон або в іншу область: які дії роботодавця?

. 21858

Державна служба України з питань праці відповіла на питання,  що робити з працівниками, які залишили місце проживання і переїхали в іншу область або за кордон?

prazivnuku

Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.

Якщо такої можливості немає – працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати.

У разі, якщо роботодавець не працює у зв’язку із воєнними діями – всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій або трудовий договір може бути призупинений (стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Якщо простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує – доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез’ясованих причин. Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.

«Гречка» нагадує, для пошуку роботи переселенці можуть звернутись до центрів зайнятості Кіровоградщини.

 

Поширюйте

Коментуйте


Реклама