Життя

Як законно організувати роботу працівників під час карантину

. 2141

Як організувати роботу працівників під час карантину, не порушуючи трудове законодавство, роз`яснюють фахівці Кіровоградського центру зайнятості. 

З метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів.

Серед таких заходів:

• надання працівникам щорічних основних та додаткових відпусток, інших оплачуваних відпусток, передбачених законодавством;
• надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників;
• встановлення працівникам неповного або скороченого робочого часу;
• запровадження роботи змінами;
• тимчасове запровадження дистанційної або надомної роботи;
• введення простою;
• продовження роботи за умови застосування засобів індивідуального та колективного захисту.

 

Поширюйте

Коментуйте


Реклама