Редакційна політика “Гречки”
Редакційна політика оновлена і затверджена колективом Інформаційного потралу «Гречка» у 2024 році.
Зміст
Місія
Ми прагнемо бути точними і правдиво висвітлювати події. Точність має більше значення, ніж швидкість.
Результат нашої роботи має ґрунтуватися на надійних джерелах, перевірці інформації і подаватися зрозумілою і точною мовою. Ми маємо бути чесні і відверті щодо того, що нам невідомо, і уникати необґрунтованих припущень.
Ми прагнемо бути справедливими і відображати різні точки зору. Ми маємо бути об’єктивними.
Ми прагнемо висвітлювати значні події. Ми маємо заглиблюватись у суть теми і бути добре поінформовані аби пояснити її. Ми маємо звертатися із запитаннями по суті до людей, що обіймають державні посади, і забезпечувати простір для публічних дискусій.
Результати нашої роботи ґрунтуються на відкритості і прямоті.
Ми маємо поважати недоторканність приватного життя і не порушувати її без достатніх на те підстав.
Ми намагаємося охоплювати всі аспекти людського досвіду та реалій життя. Проте приймаючи рішення щодо публікації інформації ми маємо пам’ятати про захист вразливих людей: як героїа матеріалів так і читачів.
Ми відповідальні перед своєю аудиторією і поводитимемося з нею справедливо й відверто. Постійна довіра цієї аудиторії є ключовим аспектом наших взаємовідносин. Ми маємо бути відверті, визнаючи свої помилки, і заохочувати культуру готовності навчатися з цих помилок.
Правила затверджені редакційним колективом
- Завдання інформаційного порталу доносити до читачів правдиву суспільно важливу інформацію, яка стосується життя Кіровоградської області та країни загалом.
- Журналісти сайту дотримуються Етичного кодексу українського журналіста (затвердженого Комісією журналістської етики), який є невід’ємною частиною редакційних правил.
- Основні критерії професійної роботи журналіста Інформаційного порталу базуються на журналістських стандартах: суспільна важливість інформації, точність подачі, достовірність, повнота інформації, збалансованість, простота подачі, відокремлення фактів від коментарів та оцінок журналіста, оперативність подачі інформації.
- Журналісти мають намагатись бути свідками подій і збирати інформацію з першоджерел. Там, де це неможливо, варто мати справу з першоджерелами і за потреби отримувати підтвердження, або професійним ЗМІ, список яких Інформаційний портал формує для себе додатково.
- Журналісти не повинні спотворювати відомі факти, видавати вигадані матеріали як факт або свідомо чинити будь-які дії з метою ввести аудиторію в оману.
- У випадку фактологічної помилки в матеріалі її варто виправити у матеріалі, при тому зазначивши що саме було виправлено і публічно перепросити у читачів та людей, яким помилка могла завдати шкоди.
- Інформаційний портал розміщує комерційну і політичну рекламу, яка не порушує ЗУ «Про рекламу», обов’язково маркуючи її плашкою «реклама» в кінці тексту.
- Журналісти і працівники видання не можуть бути членами політичних партій.
- У своїй роботі журналісти самостійно мають оцінювати ризики пов’язані з професійною діяльністю. Вони мають пам’ятати, що здоров’я та безпека на першому місці.
- Журналістам і працівникам Інформаційного порталу можуть співпрацювати з іншими ЗМІ чи піар-службами неполітичних організацій без погодження головного редактора. Редакція не відповідає за матеріали підготовані журналістами та опубліковані не на сайті «Гречка».
- Редакція не несе відповідальності за тексти Блогів інформаційного порталу та наголошує на тому, що їх не можна вважати журналістськими матеріалами.
- Будь-яка інформація про внутрішню роботу Інформаційного порталу, теми, над якими триває робота, деталі тем, джерела, персональна інформація чи будь-яка інша інформація, яка стосується внутрішнього життя редакції є конфіденційною і може бути поширеною поза редакцією виключно після погодження головного редактора.
- Всі спірні питання, які виникають при застосуванні цих правил, узгоджуються з головним редактором. Усі непорозуміння на вимогу журналіста або працівника розглядаються за участі колективу редакції.
- Редакція не відповідає за висловлювання і коментарі здійснені журналістами чи дописувачами сайту на особистих сторінках у соцмережах, проте просить дотримуватись толерантності і ретельно підходити до контенту, який поширюють працівники.
- Відмова прийняти ці правила, або грубе їх порушення, означає відмову від співпраці з Інформаційним порталом.
Політика різноманітності та інклюзії
Інформаційний портал “Гречка” дотримується принципів гендерної рівності, різноманітності та інклюзії, а також усунення незаконної дискримінації як серед наших працівників так і серед героїв наших матеріалів.
Ми хочемо, щоб кожен працівник відчував повагу, а також мав здатність реалізувати свої знання та уміння якнайкраще.
Серед працівників нашого медіа ми прагнемо:
- Забезпечувати гендерну рівність, справедливість і повагу до всіх у нашій роботі, будь то тимчасова, неповна чи повна зайнятість.
- Не допускати незаконної дискримінації через захищені законом права про рівність таких характеристик: гендерна роль, вік, інвалідність, зміна статі, шлюб і цивільне партнерство, вагітність і материнство, раса (включаючи колір шкіри, національність, етнічне або національне походження), релігія або переконання, стать, сексуальна орієнтація.
- Протистояти та уникати всіх форм незаконної дискримінації. Це включає в себе: оплата праці та пільги, умови найму, робота зі скаргами та дисципліна, звільнення, надмірність, відпустка для батьків, вимоги до гнучкої роботи, відбір для працевлаштування, просування по службі, навчання або інших можливостей розвитку тощо.
Інформаційний портал “Гречка” зобов’язується:
- Заохочувати гендерну рівність, різноманітність та інклюзивність на робочому місці та дотримуватись цих принципів при створенні журналістських матеріалів.
- Створювати робоче середовище вільне від булінгу та незаконної дискримінації.
- Сприяючи гідності та повазі до всіх, де індивідуальні відмінності та внесок усіх співробітників визнаються та цінуються.
- Регулярно проводити для працівників навчання щодо гендерної рівності, різноманітності та залучення.
- Серйозно ставитися до скарг на залякування, переслідування та незаконну дискримінацію як з боку працівників, так і з боку колег, партнерів, клієнтів, постачальників, відвідувачів, громадськості та будь-яких інших осіб у процесі роботи організації.
- Надавати можливості для навчання, розвитку та прогресу всім співробітникам, аби сприяти розкриттю їх таланту та потенціалу
- Переглядати практики та процедури працевлаштування, якщо це необхідно, щоб забезпечити справедливість, а також оновлювати їх і цю політику з урахуванням змін у законодавстві.
Гендерна політика медіа
Наша редакція пропонує висвітлювати такі теми для сприяння гендерній рівності та уповноваження жінок під час війни:
- Гендерна дискримінація чоловіків або жінок та/або порушення їх прав (соціальних,
культурних, трудових та ін.) за ознакою їх статі (на тій підставі, що він/вона –
чоловік/жінка); - З якими різними труднощами та ризиками зустрічаються жінки та чоловіки з числа
внутрішньо переміщених осіб або людей із зони конфлікту (вдови, самотні матері,
вагітні, жінки, які управляють домашнім господарством, військовослужбовиці, тощо); - Права жінок і чоловіків, які постраждали від збройної агресії;
- Гендернозумовлене і сексуальне насильство, включаючи домашнє насильство і
торгівлю людьми у зоні бойових дій або у родинах, що постраждала від війни; - Інформація про різні послуги (медичні, психологічні, юридичні і т.д.), які можуть
отримати або жінки, або чоловіки, які постраждали від війни; - Матеріали, якими ви ламаєте гендерні стереотипи про ролі чоловіків і жінок у
суспільстві та сім’ї, про нетипові професії та види занять для жінок та чоловіків, тим
самим розширюючи їхні можливості для розвитку, працевлаштування і т.д.
(наприклад, жінки як політикині/ керівниці/ професіоналки в певній сфері/
військоваслужбовиці/ власниці бізнесу; чоловіки, які розділяють обов’язки по догляду
за дітьми і домашньому господарству, працюють вихователями в дитсадочках тощо). - Україна прийняла Національний план дій «Жінки, мир, безпека» на
виконання Резолюції Ради Безпеки ООН, тому наш ЗМІ
висвітлюватиме різноманітні теми з метою просування його
основних принципів: - Захист жінок і дівчат, що постраждали під час збройної агресії, оскільки вони найбільше
потерпають від насильства; - Допомога та реабілітація, тих жінок та дівчат, які
- Повідомляти про програми працевлаштування та започаткування власної справи для
жінок і чоловіків; - Поширювати інформацію про програми психологічної/медичної/соціальної
допомоги/реабілітації для жінок і чоловіків;
Наша редакція рекомендує висвітлювати важливі під час війни теми,з дотриманням таких принципів:
Торгівля людьми і проституція, зґвалтування і гендерне насильство (як жінок і дівчаток, так чоловіків і хлопчиків), включаючи домашнє насильство:
- Бути обережними щодо термінології, щоб не образити тих, хто потерпіли від
насильства; - Забезпечити конфіденційність тих, хто потерпіли від насильства;
- Не робити з цього сенсації, допомогти читачам/глядачам зрозуміти контекст, з точки
зору прав людини, національного і міжнародного права; - Розвіювати стереотипи та розповідати про різні ризики для чоловіків і жінок;
- Досліджування, як ці проблеми поширюються у зв’язку з порушенням інфраструктури та
соціальних послуг підчас збройної агресії; - Поширювати інформацію про наявні послуги для тих, хто постраждали, а також куди
можна звернутися за допомогою. - Інформувати про ініціативи, які націлені на запобігання насильству, на надання
допомоги тим, хто постраждали - Повідомити, як потерпілі можуть відстоювати свої законні права.
Проблеми зі здоров’ям: поранення військових та мирного населення, травми від
наземних мін, поширення захворювань серед населення, яке постраждало від
збройної агресії, поширення ВІЛ/СНІДу
- Повідомляти, як і чому ВІЛ/СНІД й інші захворювання – причина поширення гендерної
нерівності і насильства під час збройної агресії; - Повідомляти про медико-санітарні потреби переміщених жінок та чоловіків, та тих, які
постраждали внаслідок збройної агресії; - Показувати, як жінки, чоловіки та діти по-різному вразливі щодо отримання поранень під
час збройної агресії;
- Жінки і чоловіки в армії, жінки і чоловіки, що повернулися з війни
- Розповідати про жінок в армії, їхні проблеми, досягнення тощо;
Внутрішньо переміщені жінки та чоловіки
- Інформувати про різні проблеми жінок і чоловіків;
- Розповідати різні історії і жінок, і чоловіків ВПО;
- Повідомляти про програми працевлаштування та започаткування власної справи для
жінок і чоловіків; - Поширювати інформацію про програми психологічної/медичної/соціальної
допомоги/реабілітації для жінок і чоловіків;
Мирні процеси:
- Розповідати про участь жінок у переговорах, прийнятті рішень;
- Піднімати проблеми недостатнього залучення жінок до процесів прийняття рішень,
суспільно-політичному житті країни тощо.
Для подолання гендерних викликів підчас збройної агресії наша редакція вважає за необхідне дотримуватися такої політики:
- Не допустити превалювання гендерно-нечутливих новин, незбалансоване, сенсаційне
висвітлення збройної агресії, що може підсилювати гендерні стереотипи та втратити
віру в наш ЗМІ як надійне джерело інформації. - Не допустити атмосфери “мачизму” в редакції Не допустити поширення неповаги до
жінок у редакції, що призводить до стресу і зменшує продуктивності. - Вважати за недопустиме сексуальні домагання (в різних формах), а також сексистскі
висловлювання на адресу як жінок, так і чоловіків. - Не допускати дискримінаційні практики на робочому місці та забезпечити рівні права та
можливості працівникам і жінкам, і чоловікам:
- назначати більше жінок на керівні вищі посади та для прийняття рішень;
- довіряти жінкам теми, що стосуються політики, економіки, оборони тощо;
- вводити гнучкий робочий час та такі практики, щоб жінки та чоловіки могли
поєднувати роботу з сімейними обов’язками; - забезпечити рівну оплату за рівну роботу жінкам і чоловікам;
- підвищувати гендерну обізнаність шляхом проведення гендерних семінарів з
залученням жінок, і чоловіків, які працюють у нашому ЗМІ.
Політика використання штучного інтелекту на сайті
Журналісти інформаційного порталу “Гречка” дотримуємося таких правил:
- Увесь згенерований ШІ матеріал обовʼязково проходить редакційну перевірку.
- Ми не використовуємо зображення згенеровані штучним інтелектом, які імітують реалістичні фото. Зображення створені штучним інтелектом можуть бути використані для створення колажів до матеріалів у сукупності з графікою, яка чітко відображає умовність ілюстрації.
- Штучний інтелект може використовуватись для озвучення відео і текстів за допомогою синтезованого голосу.
- Штучний інтелект може використовуватись для розшифровування диктофонних записів або відео зібраних журналістами.
- Штучний ітелект може використовуватись для формування SEO-заголовків і незначного рерайту текстів.
- Штучний інтелект може використовуватись для генерації ідей для матеріалів та створення розважального контенту у розділі “Життя”.