Молоді Кіровоградщини працюватиме у сільському господарстві і будівництві?
На Кіровоградщині можуть перевиконати план по працевлаштуванню. Таку ймовірність помітив сьогодні перший заступник голови Кіровоградської ОДА Віктор Серпокрилов під час звіту директора профільного про стан безробіття в області на апаратній нараді в облдержадміністрації.
За словами Олександра Догарова, директора департаменту праці та соцзахисту, згідно з новоприйнятою обласною програмою «Про зайнятість населення» щорічно на Кіровоградщині планується працевлаштовувати 17, 5 % безробітних. На сьогодні, запевнив чиновник, лише за 5 місяців з часу запровадження нового Закону України «Про зайнятість населення» в області працевлаштували вже 10, 1 %, тож імовірно, що до кінця року цифра може збільшитися вдвічі, якщо не призупиняти темпи.
Та судячи із статистики працевлаштування по районам можна стверджувати, що високий показник тримається лише за рахунок діяльності деяких. Так, повідомляє Олександр Догаров, лідерами у працевлаштуванні своїх жителів є Голованівський, Долинський, Кіровоградський, Ульянівський райони: тут середній показник працевлаштованих становить 196 осіб, в той час як у Петрівському районі дали роботу лише 3 особам, в Устинівському – 16, а в Новгородківському – 30.
Чиновник також повідомив, що велику кількість робочих місць надаватимуть молодим спеціалістам в інвестиційних проектах галузі промисловості та сільського господарства: будівництво сміттєпереробного заводу у Кіровограді, реконструкція заводу по переробці насіння соняшнику у Світловодську, будівництво першої черги заводу з виробництва ядерного палива, будівництво молочно-товарного комплексу та інші.
Згідно із Законом України «Про зайнятість населення» та відповідно розробленою обласною програмою роботодавцям, які створюють перші робочі місця для молодих фахівців передбачається компенсація заробітних плат у вигляді єдиного внеску на кожного спеціаліста: у розмірі 50 %, якщо людина працює не менше ніж 1 рік й отримає щомісячну зарплатню рівну трьом прожитковим мінімумам, та у розмірі 100 % якщо на новому робочому місці не менше 2 років працює людина старше 50 років або інвалід. Нові положення Закону передбачають також врахування 6-місячного стажування у загальний стаж, а також надання житла.
