Що служба зайнятості запропонує скороченим держслужбовцям РДА

«Уже декілька років триває реформа децентралізації. І зараз настає етап, коли структури районних державних адміністрацій (РДА) повинні відповідати новим функціям і завданням. Незважаючи на високу кваліфікацію співробітників РДА та їх внесок у розвиток регіонів, скорочення є непростим, болючим процесом. Сьогодні прийняття рішень, пов’язаних зі зміною організаційної структури та зменшенням чисельності працівників РДА, є вимогою Кабінету Міністрів України», – зазначив заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Для підтримки людей у пошуку роботи, фахівцями державної служби зайнятості здійснюватимуться:

– перший крок – інформування працівників, які плануються до вивільнення, про кар’єрний супровід та інші послуги, які надаються державною службою зайнятості шляхом надання консультацій (групових та індивідуальних) безпосередньо у роботодавця та/або у центрі зайнятості/філії;
– усі працівники, які підлягають вивільненню, будуть охоплені анкетуванням, профілюванням з метою з’ясування професійно-кваліфікаційного складу осіб, їх професійних уподобань, інтересів та компетенцій, а також потреб у подальшому працевлаштуванні (за бажанням осіб, які вивільняються);
– за результатами проведеного анкетування відбудеться розроблення стратегії кар’єрного супроводу з метою визначення комплексу заходів із запобігання безробіття з урахування індивідуальних особливостей клієнта;
– надання профорієнтаційних послуг з урахуванням індивідуальних потреб клієнта, пов’язаних зі зміною професії, корегуванням кар’єрної траєкторії особи, виявлення схильностей до зайняття підприємницькою діяльністю та розвитку підприємницьких ініціатив з урахуванням специфіки регіонального аспекту, в тому числі з використанням Платформи з профорієнтації та розвитку кар’єри www.profi.dcz.gov.ua;
– проводитимуться групові заходів для осіб, які підлягають вивільненню, та будуть сформовані графіки прийому таких громадян у центрі зайнятості/філії та/або безпосередньо у роботодавця;
– особи, які вивільняються, оперативно інформуватимуться про актуальні вакансії на місцевому та суміжних ринках праці (з урахуванням мобільності робочої сили).

З моменту залучення державної служби зайнятості до програми підтримки працівників, які вивільняються, кожен звільнений працівник стає клієнтом Служби і, відповідно, отримає всебічне сприяння у пошуку роботи. Кожного клієнта буде супроводжувати свій кар’єрний радник, який складе індивідуальний план працевлаштування, щоб підібрати роботу максимально швидко, навіть ще до самого звільнення.