Новий рік – нові можливості! Час шукати роботу з Jooble
Новий рік – це ідеальний момент, щоб проаналізувати свій рух кар’єрною драбиною, переоцінити цілі та зробити крок до змін. Для когось ними є досягнення нових вершин на поточному місці працевлаштування, а для когось – пошук перспективної роботи, що повністю відповідатиме бажанням та амбіціям. У цій статті разом з експертами Jooble ми поговоримо про те, як знаходити свіжі вакансії, скласти успішне резюме та отримувати запрошення на співбесіди.
Чому Новий рік є вдалим часом для пошуку роботи?
Психологи відмічають, що святкові дні асоціюються у багатьох людей з ефектом свіжого старту». Це психологічний феномен, який мотивує нас змінювати своє життя у моменти, які символізують перехід. Наприклад, понеділок, початок нового місяця, року, день народження тощо. Суть цього ефекту полягає у тому, що ми прагнемо відокремити минуле від майбутнього, створюючи у свідомості «чисту сторінку». Завдяки цьому нам легше залишити розчарування та невдачі позаду, й зосередитися на досягненні нових цілей.
Що стосується пошуку роботи, ефект «свіжого старту» є корисним для:
- психологічного розвантаження та легшого сприйняття змін;
- підвищення рівень мотивації та продуктивності;
- чіткого встановлення кар’єрних цілей та строків для їх досягнення;
- перегляду пріоритетів, ризиків та експериментів.
Експерти Jooble зазначають, що роботодавці також активізуються більше після Нового року. Компанії відкривають вакансії та запускають проєкти, що створює кращий попит на спеціалістів на ринку праці.
Як шукати роботу після Нового року?
Пошук роботи складається з декількох основних кроків, про які ми детально розповімо нижче.
№1. Визначення кар’єрних цінностей та прагнень
Для того, щоб перегляд вакансій був ефективним, необхідно чітко розуміти чого ви очікуєте від нового місця роботи. Зверніть увагу на такі критерії:
- Посада – оберіть 2-3 спеціальності, які є актуальними для ваших знань, навичок та побажань.
- Формат роботи – в офісі, дистанційно або змішаний.
- Тип зайнятості – повна, часткова або проєктна.
- Очікуваний рівень доходів – визначтеся з розміром заробітної плати на місяць, якої буде достатньо для закриття всіх ваших потреб. Подумайте, чи розраховуєте ви на бонуси, премії, оплату понаднормових годин тощо.
- Зона відповідальності – сформулюйте для себе, які обов’язки ви готові виконувати на іншому місці працевлаштування. Також визначтеся з тими аспектами, до яких ви точно не хотіли б бути залученими.
Рекомендуємо виписати свої відповіді по кожному з критеріїв у форматі списку або таблиці. Це допомагає краще зрозуміти та візуалізувати свої дійсні очікування від нової роботи.
№2. Аналіз ринку праці
Аналіз поточної ситуації на ринку праці необхідний для того, щоб оцінити попит на спеціальності, навички, рівень конкуренції, заробітних плат та встановити реалістичні очікування. Знайдіть вакансії у сферах, які вас цікавлять, та дослідіть їх за наступними критеріями:
- скільки пропозицій відкрито у вашому регіоні, країні, для дистанційної зайнятості;
- скільки шукачів відгукуються на оголошення щодня;
- які рівні заробітних плат пропонують фахівцям з різною кваліфікацією;
- які навички та компетенції найчастіше згадуються у текстах вакансій;
- які вузькі спеціальності з’являються та розвиваються.
Також дослідіть нові технології та підходи, які тільки починають впроваджуватися у діяльність. Обізнаність та володіння інноваційними методами роботи допоможе підвищити вашу конкурентоспроможність.
№3. Актуалізуйте своє резюме
Знайдіть резюме, яке ви використовували для пошуку роботи раніше, та доповніть його новою інформацією. Сюди можна додати:
- Останній досвід роботи – додайте назву посади, період працевлаштування, обов’язки.
- Досягнення – опишіть свої успіхи на кожному з місць роботи, використовуйте більше чисел та прикладів («збільшив продажі на 20%», «розробив та запустив застосунок Х» тощо).
- Компетенції – доповніть цей список навичками, які зараз мають найбільший попит серед роботодавців.
- Сертифікати – якщо з моменту останнього працевлаштування ви проходили додаткові навчання, обов’язково додайте посилання на дипломи до блоку «Освіта».
Щоб рекрутери могли зв’язатися з вами у будь-який момент, слід обов’язково перевірити актуальність контактних даних. Перегляньте чи не містить резюме помилок у номері телефону, електронній пошті та посиланнях на соцмережі.
№4. Оновіть профіль LinkedIn
LinkedIn є потужним інструментом для пошуку роботи, адже тут щодня тисячі рекрутерів шукають кандидатів. Якщо у вас вже є професійне фото, заголовок, оновіть інформацію про досвід роботи та додайте нові навички. Також можна попросити рекомендації у колег, минулих керівників й розмістити їх на сторінці. Щоб рекрутерам частіше відображався ваш профіль, не забудьте поставити статус #OpenToWork.
№5. Вибирайте вакансії та надсилайте відгуки
Надсилання відгуків – це ключовий етап пошуку роботи. Проте, слід розуміти, що лише 20-30% відгуків отримують зворотний зв’язок від компаній. Чим більше джерел з вакансіями ви залучатимете, тим більше результатів принесуть ваші старання. Зараз близько 30 тис. оголошень розміщені на сайті Jooble. Тут їх можна відсортувати за зручними фільтрами: місто, дата публікації, тип зайнятості, рівень доходів та досвід. До кожного відгуку ви можете додати резюме, супровідний лист та приклади робіт.
