Декретна відпустка і виплати 2026: скільки платять і що змінилось

Після народження дитини родина може окремо оформити 50 000 гривень одноразової допомоги, щомісячну виплату на догляд до одного року, «пакунок малюка» та, за певних умов, допомогу «єЯсла».

Пояснюємо, скільки платять декретні, як оформити е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами і чим така відпустка відрізняється від відпустки для догляду за дитиною.

Джерела: Пенсійний фонд України, Кодекс законів про працю України, закони України «Про відпустки», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та «Про державну допомогу сім’ям з дітьми».

Що називають декретною відпусткою

«Декретна відпустка» — це побутова, а не юридична назва. Зазвичай нею називають два різні періоди:

• відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустку для догляду за дитиною до трьох років.

Ці відпустки мають різну тривалість, порядок оформлення та правила виплат.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить вагітній жінці. За цей період їй виплачують допомогу по вагітності та пологах, яка компенсує втрату заробітку або надається за правилами державної допомоги для незастрахованих жінок.

Відпустку для догляду за дитиною до трьох років після завершення першої відпустки може оформити мати, батько або інша людина, яка фактично доглядає за дитиною. Однак саме перебування в такій відпустці не означає, що держава автоматично виплачуватиме допомогу протягом усіх трьох років.

Чим відрізняється відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами від відпустки для догляду за дитиною

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінці на визначений медичним висновком період до та після народження дитини. Зазвичай вона триває 126 календарних днів.

У цей період застрахованій жінці виплачують 100 відсотків її середньої заробітної плати або доходу. Незастрахованій жінці у 2026 році допомогу обчислюють із розрахунку 7 000 гривень на місяць.

Відпустка для догляду за дитиною надається після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й може тривати до дня, коли дитині виповниться три роки.

Це насамперед трудова гарантія: людина може тимчасово не працювати, зберігаючи своє робоче місце. Державні виплати у цей час залежать від віку дитини та інших установлених законом умов.

Хто може оформити відпустку для догляду за дитиною

Повністю або частково використати відпустку до трьох років можуть:

• мати дитини;
• батько дитини;
• бабуся або дідусь;
• інший родич, який фактично доглядає за дитиною;
• усиновлювач;
• опікун;
• один із прийомних батьків;
• один із батьків-вихователів.

Мати або батько подають роботодавцю заяву про надання відпустки та документ, що підтверджує народження дитини.

Якщо відпустку бере інший родич, він має підтвердити, що фактично доглядає за дитиною та що мати або батько дитини не використовує цю відпустку. Конкретний перелік документів краще уточнити у роботодавця, оскільки він залежить від того, хто саме оформлює відпустку.

Відпустку не надають для догляду за дитиною, яка перебуває на повному державному утриманні, крім передбачених законом випадків, зокрема щодо прийомних дітей.

Скільки триває декретна відпустка

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами може тривати 126, 140 або 180 календарних днів.

126 календарних днів

Звичайна тривалість становить:

• 70 календарних днів до пологів;
• 56 календарних днів після пологів.
• 140 календарних днів

Таку відпустку надають:

• у разі ускладнених пологів;
• у разі народження двох або більше дітей.

Вона складається із 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після них.

180 календарних днів

Відпустку тривалістю 180 календарних днів надають жінкам, віднесеним до першої — третьої категорій людей, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи:

• 90 календарних днів до пологів;
• 90 календарних днів після пологів.

Коли оформлюють лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» зазвичай формують із початку 30-го тижня вагітності.

Для жінок, віднесених до першої — третьої категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, його формують раніше — з початку 27-го тижня вагітності.

Чи обов’язково припиняти працювати з 30-го тижня

Жінка не зобов’язана починати відпустку саме з дати, зазначеної як початок періоду непрацездатності.

За її бажанням і за відсутності медичних протипоказань частину 70-денної допологової відпустки можна частково або повністю перенести на період після пологів.

Загальна тривалість відпустки не збільшується і не може перевищувати:

• 126 календарних днів у звичайному випадку;
• 140 календарних днів у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей.

До початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка також може попросити приєднати щорічну оплачувану відпустку. Роботодавець має надати її незалежно від того, скільки часу працівниця відпрацювала у поточному робочому році.

Допомога під час усиновлення новонародженої дитини

Людина, яка усиновила дитину або взяла її під опіку протягом двох місяців із дня народження, також може отримати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами.

Її надають за період із дня усиновлення або встановлення опіки до завершення:

• 56 календарних днів із дня народження дитини;
• 70 календарних днів — у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей;
• 90 календарних днів — для усиновлювача або опікуна відповідної категорії постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи.

Хто має право на декретні виплати 2026 року

Допомогу по вагітності та пологах у 2026 році можуть отримати:

• офіційно працевлаштовані жінки;
• жінки, які працюють за гіг-контрактами та є застрахованими;
• фізичні особи — підприємці за умови сплати ЄСВ;
• самозайняті жінки, які є застрахованими;
• військовослужбовиці, поліцейські та жінки інших спеціальних категорій;
• студентки;
• зареєстровані безробітні;
• жінки, які не працюють і не перебувають на обліку в центрі зайнятості;
• жінки, звільнені у зв’язку з ліквідацією підприємства;
• жінки, які усиновили новонароджену дитину або взяли її під опіку.

Порядок оформлення і розмір допомоги залежать від того, чи була жінка застрахованою на момент настання страхового випадку.

Скільки платять декретні застрахованим жінкам

Застрахованій жінці допомога по вагітності та пологах 2026 року компенсує 100 відсотків середньої заробітної плати або доходу.

Розмір виплати не залежить від загальної тривалості страхового стажу. На відміну від звичайного лікарняного, допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами не зменшують через невеликий страховий стаж.

Суму розраховують за формулою:

• середньоденна заробітна плата × кількість календарних днів відпустки.

Наприклад, якщо середньоденна зарплата працівниці становить 650 гривень, за стандартні 126 календарних днів вона отримає:

• 650 × 126 = 81 900 гривень.

Якщо їй нададуть 140 календарних днів через ускладнені пологи або народження двох дітей:

• 650 × 140 = 91 000 гривень.

Фактичну середньоденну зарплату визначає роботодавець за встановленими урядом правилами. Зазвичай враховують дохід, із якого сплачували ЄСВ, за 12 календарних місяців перед місяцем початку відпустки.

Які мінімальні та максимальні декретні у 2026 році

Допомога застрахованій працівниці в розрахунку на місяць:

• не може бути нижчою за суму, обчислену з мінімальної заробітної плати;
• не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ.

Для страхових випадків, які розпочалися з 1 січня 2026 року, мінімальна середньоденна виплата становить 284,07 гривні.

Отже, мінімальна допомога за стандартні 126 календарних днів становить:

• 284,07 × 126 = 35 792,82 гривні.

За 140 календарних днів:

• 284,07 × 140 = 39 769,80 гривні.

Це орієнтовні розрахунки. Остаточна сума залежить від дати початку страхового випадку та даних про заробіток жінки.

Для працівниць, які протягом 12 місяців перед початком відпустки набули менше шести місяців страхового стажу, застосовують спеціальне обмеження максимальної середньоденної виплати. У 2026 році вона не може перевищувати суму, обчислену з двох мінімальних зарплат.

Скільки отримують незастраховані жінки у 2026 році

Із 1 січня 2026 року допомога вагітним, які не є застрахованими в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, становить 7 000 гривень із розрахунку на місяць.

Її обчислюють за весь період, зазначений у медичному висновку:

• 126 календарних днів;
• 140 календарних днів;
• 180 календарних днів — для відповідних категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи.

Виплату призначають сумарно за весь належний період, а не перераховують щомісяця окремими платежами.

До незастрахованих можуть належати:

• студентки;
• жінки, які не працюють;
• зареєстровані безробітні;
• жінки, які не сплачували ЄСВ та не мають права на страхову виплату;
• інші категорії, які не є застрахованими.

Раніше розмір допомоги для таких категорій міг залежати від стипендії, допомоги по безробіттю або прожиткового мінімуму. Із 1 січня 2026 року для незастрахованих жінок застосовують новий розмір — 7 000 гривень із розрахунку на місяць.

Скільки отримують військовослужбовиці та поліцейські

Для військовослужбовиць, поліцейських та інших жінок, яким виплачують грошове забезпечення, діють окремі правила.

Допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами зазвичай визначають у розмірі 100 відсотків середньомісячного грошового забезпечення за весь належний період.

Порядок оформлення залежить від місця служби. Документи потрібно подавати до кадрового або фінансового підрозділу відповідного органу чи військової частини.

Як оформити е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами

Е-лікарняний — це електронний листок непрацездатності, на підставі якого застрахованій жінці призначають допомогу.

Жінка не створює е-лікарняний самостійно на порталі «Дія».

Порядок оформлення такий:

Лікар, який веде вагітність, оглядає жінку.

Лікар формує медичний висновок про тимчасову непрацездатність категорії «Вагітність та пологи».

Інформація надходить до електронної системи охорони здоров’я.

На її підставі в Реєстрі листків непрацездатності ПФУ автоматично формується е-лікарняний.

Жінка отримує повідомлення про створення медичного висновку або е-лікарняного, якщо її контактні дані правильно зазначені в системі.

Роботодавець бачить документ у кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ.

Перевірити сформований е-лікарняний жінка може в особистому кабінеті на вебпорталі ПФУ в розділі «Мої листки непрацездатності».

Е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами набуває статусу «Готовий до сплати» через сім календарних днів після дати його відкриття, тобто на восьмий день.

Що робити, якщо е-лікарняний не сформувався

Найчастіше проблема виникає через розбіжності в персональних даних.

Потрібно перевірити:

• правильність прізвища, імені та по батькові;
• РНОКПП;
• дату народження;
• паспортні дані;
• інформацію про роботодавця;
• наявність відомостей про трудові відносини в реєстрі застрахованих осіб.

Спочатку варто звернутися до лікаря, який створив медичний висновок. Якщо медичний висновок сформований правильно, але е-лікарняний не з’явився, потрібно звернутися до ПФУ або попросити роботодавця перевірити дані в кабінеті страхувальника.

Читайте також: Які аналізи можна здати безоплатно в Україні.

Куди подавати заяву і документи

Порядок звернення залежить від статусу жінки.

Офіційно працевлаштована жінка не подає заяву-розрахунок до ПФУ самостійно. Вона повідомляє роботодавця про створення е-лікарняного та подає йому заяву про надання відпустки. Решту оформлює роботодавець: він готує наказ про відпустку, розраховує суму допомоги та подає заяву-розрахунок до Пенсійного фонду, який перераховує кошти на спеціальний рахунок підприємства.

Фізична особа — підприємиця діє самостійно. Вона перевіряє е-лікарняний у своєму особистому кабінеті на вебпорталі ПФУ, відкриває окремий рахунок для страхових коштів, розраховує суму допомоги та подає заяву-розрахунок до Пенсійного фонду. Якщо вона не мала статусу застрахованої особи на момент настання страхового випадку, страхову виплату на основі підприємницького доходу їй не призначать — у такому разі можна звернутися до ПФУ по державну допомогу для незастрахованих жінок.

Незастрахована жінка звертається по допомогу безпосередньо до Пенсійного фонду України. Заяву можна подати:

• особисто в сервісному центрі ПФУ;
• через вебпортал електронних послуг ПФУ, якщо відповідна електронна послуга технічно доступна;
• через мобільний застосунок ПФУ за технічної реалізації;
• в інший передбачений законодавством спосіб.

Основною підставою для призначення допомоги є сформований медичний висновок про тимчасову непрацездатність категорії «Вагітність та пологи».

ПФУ може отримати частину відомостей із державних реєстрів. Якщо необхідної інформації немає, заявницю можуть попросити додати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• РНОКПП;
• відомості про медичний висновок;
• документи, які підтверджують належність до відповідної категорії;
• банківські реквізити.
• Що змінилося у 2026 році
• Із 1 січня 2026 року в Україні змінили систему підтримки вагітних жінок і сімей із дітьми.

Основні зміни:

• незастрахованим вагітним жінкам платять 7 000 гривень із розрахунку на місяць;
• допомога при народженні дитини становить 50 000 гривень одноразово;
• запроваджено щомісячну допомогу для догляду за дитиною до одного року;
• запроваджено допомогу «єЯсла» для людей, які після досягнення дитиною одного року вийшли на роботу на повний робочий час.

Важливо не змішувати дві різні виплати по 7 000 гривень:

• допомога у зв’язку з вагітністю та пологами для незастрахованої жінки — з розрахунку 7 000 гривень на місяць за період вагітності та пологів;
• допомога для догляду за дитиною до одного року — 7 000 гривень щомісяця після завершення періоду виплати у зв’язку з вагітністю та пологами.

Які виплати можна отримати після народження дитини

Допомога при народженні дитини

Для дітей, народжених починаючи з 1 січня 2026 року, допомога при народженні становить 50 000 гривень.

Її виплачують одноразово, а не частинами.

Право має один із батьків або опікун, із яким постійно проживає дитина. У разі народження двох або більше дітей допомогу надають на кожну дитину.

Заяву потрібно подати не пізніше ніж через 12 місяців із дня народження дитини.

Допомога для догляду за дитиною до одного року

Після завершення періоду допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами мати або інший законний представник може оформити щомісячну допомогу до досягнення дитиною одного року.

У 2026 році вона становить:

• 7 000 гривень на місяць;
• 10 500 гривень на місяць — для догляду за дитиною з інвалідністю.

Допомогу призначають матері або іншому законному представнику, який фактично доглядає за дитиною. Вона не надається прийомним батькам, батькам-вихователям та представникам закладів, які виконують функції опікунів або піклувальників.

Якщо станом на 1 січня 2026 року дитині ще не виповнився один рік, родина може отримувати допомогу за період від 1 січня до досягнення дитиною однорічного віку за умови звернення та відповідності іншим вимогам.

Допомога «єЯсла»

Мати або інший законний представник, який після досягнення дитиною одного року вийшов на роботу на повний робочий час, може отримати допомогу «єЯсла» у розмірі:

• 8 000 гривень щомісяця;
• 12 000 гривень щомісяця — для дитини з інвалідністю.

Допомогу можуть виплачувати до досягнення дитиною трьох років за умови виконання передбачених законом вимог. Людина, яка повністю перебуває у відпустці для догляду за дитиною й не працює, цій умові не відповідає.

«Пакунок малюка»

Після народження дитини родина також може отримати одноразову натуральну допомогу «пакунок малюка».

Він містить речі, необхідні для догляду за новонародженою дитиною. Порядок отримання пакунка або передбаченої законодавством компенсації залежить від чинних на дату звернення правил.

Типові помилки під час оформлення декретних виплат

Найчастіші проблеми виникають через:

• плутанину між відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами й відпусткою до трьох років;
• очікування, що під час відпустки до трьох років держава автоматично платитиме допомогу весь цей період;
• розбіжності в паспортних даних, РНОКПП або прізвищі;
• помилки в медичному висновку;
• відсутність е-лікарняного в кабінеті роботодавця;
• несвоєчасне повідомлення роботодавця про створення е-лікарняного;
• подання заяви не до того органу;
• звернення ФОП до ліквідованого Фонду соціального страхування замість ПФУ;
• відсутність сплаченого ЄСВ у застрахованої підприємиці;
• неправильний номер спеціального банківського рахунку;
• плутанину між допомогою вагітній незастрахованій жінці та виплатою на догляд за дитиною до року;
• пропущення строку звернення по допомогу при народженні дитини;
• спробу самостійно «створити» е-лікарняний у «Дії».

Часті питання

Чи обов’язково йти у декретну відпустку з 30-го тижня вагітності

Ні. За бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань частину відпустки, передбачену до пологів, можна перенести на період після пологів.

Загальна тривалість відпустки не збільшується: вона становитиме не більше 126 або 140 календарних днів залежно від обставин.

Чи можна працювати під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами передбачає звільнення від роботи на період, зазначений в е-лікарняному.

Жінка може не починати відпустку з першого дня медичного висновку та перенести частину допологового періоду на час після пологів. Однак одночасно працювати й отримувати страхову виплату за ті самі дні не можна.

Чи можна працювати під час відпустки для догляду за дитиною

Так. Людина, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Також вона може перервати відпустку та повернутися на роботу. Про достроковий вихід роботодавця потрібно повідомити не пізніше ніж за 10 календарних днів.

Чи зараховується декретна відпустка до страхового стажу

Період отримання допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується до страхового стажу застрахованої жінки.

Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років також зараховується до страхового стажу за правилами пенсійного законодавства.

Чи може батько піти у декретну відпустку

Батько не може оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, оскільки вона надається жінці на підставі медичного висновку.

Однак після завершення цього періоду батько може оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років повністю або частково.

Крім того, після народження дитини батько має право на окрему одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів за встановленими законом правилами.

Чи виплачують 7 000 гривень усім вагітним

Ні. Застрахованим працівницям і підприємицям допомогу обчислюють на основі їхнього середнього заробітку або доходу.

7 000 гривень із розрахунку на місяць у 2026 році отримують жінки, які не є застрахованими в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Окремі 7 000 гривень щомісяця після народження — це допомога для догляду за дитиною до одного року. Це інший вид державної підтримки.