Українці – трудоголіки поневолі
Більше половини офісних співробітників вважають себе трудоголіками і живуть роботою. Вони регулярно працюють понаднормово та на вихідних, а також обмірковують робочі проблеми на дозвіллі.
Чим вища посада – тим більше роботи.
На вихідних доводиться працювати майже половині українців, 18% «відпочивають» в офісі майже кожні вихідні, 28% – рідше, але, менше з тим, регулярно. Більше інших зайняті на вихідних ті, хто за даними hh.ua отримують найбільше грошей: ТОП-менеджери (59%), рідше – керівники середньої ланки (50%). А ось лінійні фахівці відпочивають увесь призначений їм за законом час, лише 20% з них іноді мають виходити на роботу у неробочі дні.
Подібним чином виглядає і ситуація з роботою у позаурочний час. Так чи інакше, але затримуються на роботі майже всі респонденти (90%). Причому більшість з них (52%) роблять це як мінімум один раз на тиждень. Як і у попередньому випадку, простежується аналогічна закономірність: чим вища посада, тим довший робочий день.
Думки про робочі проблеми у неробочий час турбують ТОПів значно частіше, ніж їхніх підлеглих. 85% опитаних начальників використовують свій вільний час для обмірковування робочих завдань, як мінімум, раз на тиждень. Їхні підлеглі також схильні роздумувати про роботу на дозвіллі, але значно рідше – всього кілька разів на місяць.
Незважаючи на те, що майже половина українців вважає себе трудоголіками, робота є головним задоволенням у житті далеко не для всіх. Лише 14% респондентів назвали роботу сферою, яка приносить їм найбільше задоволення у житті. Для більшості опитаних це місце займають особисте життя та сім’я. Якщо сім’я важлива для представників обох статей, то особисте життя більше цінують чоловіки, ніж жінки. А ось головне задоволення у розвагах знаходять 20% опитаних чоловіків і лише 10% жінок.
Хто такі трудоголіки?
Трудоголіками себе вважають більше половини респондентів – 56%, ще 25% впевнені, що існують не лише для того,
щоб працювати. А ось п’ята частина респондентів не змогла визначитися зі своїми життєвими цінностями. Найбільше трудоголіків серед ТОПів – 76%. Найменше – серед лінійних співробітників – 32%.
Основних ознак, за якими люди відносять себе до трудоголіків, кілька. В першу чергу, це постійна сконцентрованість на роботі, неможливість відволіктися. Також часто згадують повну заглибленість у роботу, відсутність часу на будь-що інше, крім роботи. Серед менш важливих ознак – відсутність відпусток і заяви знайомих про те, що людина – трудоголік.
А ось тих, хто вважає себе трудоголіком лише тому, що отримує щире задоволення винятково від роботи, дуже мало (4%). До речі, серед них 3% жінок і 6% чоловіків. І, звичайно, найбільший відсоток з тих, хто живе роботою і отримує від цього задоволення, серед ТОП-менеджерів.
Оцінюють трудоголізм респонденти по-різному. Третина з них вважає, що бути трудоголіком – добре. 44% впевнені, що це негативна риса, але ще чверті важко оцінити таке явище.
Більшість офісних роботяг вважає себе «трудоголіками мимоволі». Вони схильні нарікати на те, що інакше просто неможливо вижити, або ж звинувачують боса у надмірній кількості завдань. З доброї волі трудоголіками стали 39% опитаних.
Якщо ТОПи і керівники схильні пояснювати свій трудоголізм життєвими обставинами та любов’ю попрацювати, то лінійні співробітники більше говорять про свавілля шефа.
В опитуванні взяло участь 642 респонденти з різних регіонів України.
За інформацією HeadHunter
