У Світловодську флешмобив пенсійний фонд і управління соцзахисту
«Ми за легальну зайнятість» – під таким гаслом на торговельному майданчику «Світанок», що у м. Світловодськ, пройшов заздалегідь спланований міськрайонним центром зайнятості флешмоб для мешканців міста й району. В акції взяли участь представники управління Пенсійного Фонду України в районі та управління соціального захисту населення районної державної адміністрації.
Зокрема, під час акції йшлося про те, що тіньова зайнятість спрямована проти людини, адже використання найманої праці без оформлення трудових відносин містить у собі багато негативних моментів, що суттєво впливають на її майбутнє. Насамперед, такий тип зайнятості позбавляє гарантованого права на працю, соціального, пенсійного й медичного забезпечення та інших соціальних гарантій. А використання тіньової зайнятості роботодавцем фактично позбавляє його права вимагати від працівника виконання якісної роботи та правил внутрішньому трудовому розпорядку тощо.
Крім цього, використання прихованих трудових відносин призводить і до зменшення надходжень до бюджету фондів соціального страхування.
У свою чергу соціальні партнери, які взяли участь у заході, зазначали, що своєчасна й повна сплата платежів по єдиному соціальному внеску, а також забезпечення заробітною платою працівників не нижче мінімальних соціальних стандартів — це обов’язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників. Нажаль, чимало роботодавців просто ігнорують гарантований рівень мінімальної заробітної плати й змушують найманих робітників працювати за невелику зарплату, а часом й зовсім не декларуючи оплату їхньої праці.
Отже, наймана праця без належного оформлення трудових відносин містить чимало негативних явищ, тож в умовах сьогодення дана проблема залишається актуальною. Суспільство повинно зрозуміти, що легалізації заробітної плати альтернативи немає.
Також охочі дізналися про зміни в чинному законодавстві щодо стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць для працевлаштування громадян, які на рівних не можуть конкурувати на ринку праці, шляхом виплати компенсації роботодавцю в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу; організацію професійного навчання для працюючих, у т.ч. шляхом видачі ваучерів особам віком старше 45 років; можливості організації громадських та інших робіт тимчасового характеру.
Упродовж заходу охочим надавалися індивідуальні профконсультації, консультації з юридичних питань та з питань, що пов’язані з працевлаштуванням, пошуком роботи з урахуванням індивідуальних потреб, залежно від досвіду роботи, рівня освіти, вікових характеристик, життєвої ситуації конкретної людини та підбору необхідних кадрів.
