В Україні планують запровадити мотиваційні контракти в армії: як це вплине на мобілізацію

Мотиваційні контракти в армії: переваги і недоліки

Кабінет Міністрів України схвалив законопроєкт щодо запровадження мотиваційних контрактів у Силах Оборони. Проєкт закону розробили в Міністерстві оборони, і його має ухвалити Верховна Рада.

Як пояснили на офіційному сайті Міноборони, контракти з підвищеними мотиваційними чинниками зможуть укладати як військовозобовʼязані в запасі, так і ті, хто вже проходить службу за призовом під час мобілізації.

Перший такий контракт можна укласти на термін від 1 до 5 років, а вже наступні — на термін від 1 до 10 років. 

Важлива новація, що по завершенню мотиваційного контракту (будь-якого терміну, крім однорічних) військові матимуть право на відстрочку від призову протягом 12 місяців.

«Це забезпечить військовослужбовцям необхідний час для відпочинку, відновлення та проходження медико-соціальної реабілітації», — зазначили у Міноборони.

Для військовослужбовців і військовослужбовиць, які раніше уклали контракт з Силами Оборони, у проєкті передбачили можливість переукласти вже новий, вигідніший контракт. При цьому новий укладається на термін, який не менший, ніж залишилося служити за попереднім.

Ініціаторка законопроєкту, премʼєр-міністерка Юлія Свириденко на своїй Facebook-сторінці пояснила, що нові умови поширюються на всі Сили оборони: ЗСУ, Національну гвардію, Державну прикордонну службу та інші.

Для іноземців та осіб без громадянства планують впровадити офіцерські контракти та відкриваємо можливість проходити службу в Державній спеціальній службі транспорту.

Як пояснила «Гречці» т.в.о. начальника групи комунікації Кіровоградського обласного ТЦК та СП Катерина Гевель, наразі можна лише стверджувати щодо того, що передбачає урядовий законопроєкт. Адже норми проєкту можуть змінити під час розгляду у парламенті.

Серед переваг, які передбачені у проєкті, вона зазначила:

• можливість обирати тривалість контракту залежно від посади, спеціальності та рівня підготовки;
• посилений соцпакет — розширення страхових програм, медзабезпечення та пільг;
• виплати залежатимуть від рівня служби — заохочення за виконання бойових чи службових завдань, підвищення рівня підготовки, відповідальності.
• прозорі умови кар’єрного зростання — чіткі критерії для підвищення, навчання, зміни посади чи спеціальності.

Як наголосила Катерина Гевель, перехід на систему мотиваційних контрактів в Україні ставить і певні виклики. Наприклад, необхідність стабільного фінансування для мотиваційних виплат і соціального пакета.

Також у перехідний період будуть діяти різні типи контрактів, а українське законодавство про оборону та військову службу потрібно чітко узгодити із нововведеннями, щоб система працювала як слід.

Як мотиваційні контракти вплинуть на мобілізацію

За словами Катерини Гевель, у разі ухвалення цього закону ТЦК отримають оновлені алгоритми інформування громадян, підготовки кандидатів та укладання нових типів контрактів.

Робота з рекрутингом стане більш орієнтованою на індивідуальні мотиваційні пропозиції та підбір військовослужбовців під конкретні посади.

ТЦК і надалі залишатимуться ключовою ланкою у відборі, медичному супроводі, оформленні документів і первинній підготовці кандидатів.

Паралельно продовжать діяти всі чинні процедури, поки не буде ухвалено і введено в дію нову нормативну базу.

«Підкреслю, що остаточні деталі та механізми роботи будуть відомі після завершення розгляду законопроєкту у Верховній Раді та його підписання», — додала представниця Кіровоградського обласного ТЦК та СП.

Раніше «Гречка» пояснювала, як в Україні з 1 листопада 2025 змінили правила оформлення та продовження відстрочки від мобілізації для громадян.

Головне фото: Сергія Ковальова