16+: розповіли про особливості дитячої роботи
Сьогодні, 12 червня, у Всесвітній день боротьби з дитячою працею Кіровоградський обласний центр зайнятості розповів про особливості роботи неповнолітніх.
Так, відповідно до норм Кодексу законів про працю, прийняття особи на роботу допускається з 16 років.
Діти, віком старше 15 років, можуть бути прийняті на роботу за згодою одного з батьків, якщо це не завдає шкоди їхньому здоров’ю і навчанню.
Діти, віком старше 14 років, можуть прийматися на роботу за згодою одного з батьків для виконання виключно легкої роботи, що не завдає шкоди їхньому здоров’ю і не порушує процес навчання.
Обов’язково треба враховувати, що нормами Закону України «Про охорону дитинства» заборонено залучення дітей до найгірших форм дитячої праці: усі форми рабства або практика, подібна до рабства, зокрема, продаж дітей та торгівля ними, боргова залежність, а також примусова чи обов’язкова праця, включаючи примусове чи обов’язкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах.
З неповнолітнім трудовий договір обов’язково має бути укладено в письмовій формі.
Для працівників від 14 та 15 років, які працюють під час канікул, та працівників від 15 до 16 років тривалість робочого часу має складати не більше 24 годин на тиждень.
Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу має складати не більше 36 годин на тиждень.
Заборонено залучення неповнолітніх до роботи в нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Відповідним наказом Міністерства охорони здоров’я України затверджено Перелік важких робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.
Так, заборонено застосування праці неповнолітніх на посадах водія автомобіля, газозварника, оператора заправних станцій.
Забороняється застосування праці дітей, безпосередньо зайнятих біля гарячої плити, кондитерських печей, електрожарових шаф.
Також забороняється неповнолітнім торгувати вином, спиртом, іншою лікеро-горілчаною продукцією та пивом.
