Через вагітність чи прогули? У Кропивницькому спалахнув конфлікт зі звільненням комунікаційниці університету
Вже колишня комунікаційниця Донецького державного університету внутрішніх справ (ДонДУВС), що у Кропивницькому, заявила про примус до звільнення через її вагітність. Керівництво вишу своєю чергою заявляє, що її звільнили через те, що вона не зʼявлялася на роботі. У чому суть конфлікту і куди можна звернутися, якщо примушують до звільнення — розповідає «Гречка».
«Сказала про декрет — примусили написати заяву на звільнення»
Колишня фахівчиня з комунікацій ДонДУВС Марія Тарасенко оприлюднила допис у соцмережі, в якому заявила, що у виші її примусили звільнитися через вагітність.
Як розповіла вона у коментарі «Гречці», до цього працювала у комунікаційному відділі вишу понад два роки. Зазначила, що працювала дистанційно, на 0,25 ставки, поєднуючи цю роботу з іншою.
За її словами, до вересня проблем не виникало — її роботою були задоволені.
«Два роки я працювала, всіх усе влаштовувало. Ніхто мене не шукав, чи я на робочому місці, і не мав претензій», — каже вона.
Коли ж у вересні Марія прийшла до університету переписати заяву про прийняття на роботу за новим штатним розписом, вона повідомила керівництво, що невдовзі йде у декрет. За її словами, вже через два тижні їй подзвонила начальниця відділу комунікацій і повідомила, що її звільнять у зв’язку зі скороченням штату.
«Мені сказали, що все одно я скоро в декрет, то краще “давайте ми вас уволим”», — розповіла Марія.
Вона відмовилася звільнятися, пояснивши, що їй залишилося ще трохи до декретної відпустки, і навіть працюючи за сумісництвом, вона має право на відповідні виплати.
«Я сказала, що якщо хочуть — після вже можу звільнитися, мені не принципово», — додала Марія Тарасенко.
Після цього, за її словами, їй подзвонив проректор університету, який «кричав» і вимагав, щоб вона виходила на роботу.
«До цього два роки нікого не хвилювало, що я працюю дистанційно. Я запитала, а чи хоч робоче місце, стілець там, для мене є? Проректор сказав, що відкриє службове розслідування, доведе, що я не працюю, і звільнить мене за прогули», — каже Марія.
Вона зазначає, що на той момент уже передала до університету медичну довідку з підтвердженням вагітності.
Марія розповідає, що зверталася до Держпраці із заявою, але тоді їй відповіли, що формальних порушень немає, адже звільнення ще не відбулося.
«Вони могли лише провести профілактичну бесіду, але я сама відкликала заяву, бо подумала, що все владнається», — пояснила жінка.
Згодом, за її словами, її викликав начальник відділу кадрів, який нібито запропонував компроміс — звільнитися, а через місяць університет мав би прийняти її знову, щоб вона оформила декрет.
«Сказав, що там перевірка якась буде, і щоб не було проблем через те, що я дистанційно працюю, а не в кабінеті. Минув місяць, півтора, майже два — і вони сказали, що взяти мене назад не можуть», — стверджує Тарасенко.
Після звільнення, додає вона, представники університету ще кілька разів зверталися до неї з проханням допомогти начитати сюжети, і вона погоджувалась.
«І виходить, що вони можуть оперувати тим, що ось є моя заява про звільнення за згодою сторін, і тому жодних порушень немає», — додала Марія Тарасенко.
«Вона два місяці взагалі не зʼявлялася на роботу»
Проректор ДонДУВСу Руслан Врадій пояснив «Гречці», що звільнення Марії Тарасенко повʼязано з тим, що вона не ходила на роботу, а не з її вагітністю.
За його словами, він пропонував фахівчині оформити договір про дистанційну роботу, та вона начебто відмовилася узгодити це питання. При цьому, як зазначив проректор, жодної документально оформленої домовленості про віддалений формат роботи з Марією Тарасенко не було.
«Марія Тарасенко взагалі не зʼявлялася на роботі упродовж останніх двох місяців до звільнення. Відмовлялась приходити, мотивуючи це тим, що вона десь працює за сумісництвом, її не відпускають, і що вона вагітна», — розповів він і додав, що має підтвердження своїх слів, а саме інформацію з системи відвідування вишу.
Руслан Врадій підкреслив, що у нього є її заява на звільнення, що ця заява написана Марією Тарасенко добровільно і ніхто з працівників ДонДУВСу не чинив на неї тиск.
Куди звернутися при конфлікті на роботі
Згідно із законодавством, звільняти вагітних жінок за ініціативою роботодавця заборонено. Як пояснила «Гречці» начальниця відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Олена Хіміч, виняток можливий лише у випадку ліквідації підприємства — і навіть тоді жінку мають обов’язково працевлаштувати на інше місце. Роботодавець зобов’язаний на період пошуку нової роботи — виплачувати середню зарплату.
«На період працевлаштування за такою жінкою зберігається середній заробіток, але не більше ніж протягом трьох місяців», — уточнила Олена Хіміч.
За її словами, якщо жінка сама подає заяву про звільнення, це її право. Але у випадках, коли звільнення відбулося без згоди працівниці або вона вважає його незаконним, варто звертатися до Державної служби України з питань праці (Держпраці).
«Держпраця не поновлює на роботі, але фіксує порушення законодавства і може притягнути роботодавця до адміністративної відповідальності. Поновити працівника на посаді може лише суд», — пояснила посадовиця.
Якщо ж працівниця стикається з тиском на роботі — психологічним чи економічним, так званим мобінгом, — також можна звертатися до Держпраці. З 1 жовтня 2025 року служба має право проводити перевірки за фактами мобінгу.
Довести факт психологічного тиску складніше, адже, за словами Олени Хіміч, може скластися ситуація, коли одна людина заявлятиме одне, інша — інше, але підтверджень їхнім словам немає. Тому бажано мати свідків, які підтвердять ваші слова, або інші докази — письмові свідчення, аудіо чи відеозаписи. Водночас інспектори можуть приймати такі матеріали лише у належній формі (на носії, який можна прослухати чи переглянути).
Олена Хіміч зазначила, що реальні наслідки для роботодавця можливі лише після рішення суду, яке підтвердить факт мобінгу або незаконного звільнення. У такому разі працівниця може отримати компенсацію — виплату у розмірі тримісячного середнього заробітку або домогтися звільнення особи, яка здійснювала тиск.
Посадовиця також наголосила, що важливо повідомити роботодавця про свій статус — вагітність, наявність малолітніх дітей чи інші обставини, що надають пільги чи впливають на умови праці.
«Потрібно офіційно повідомити про своє становище — через відділ кадрів, наприклад. І бажано, щоб залишився письмовий слід у вхідній документації, який підтвердить, що ви повідомляли про ту ж вагітність, наприклад», — підкреслила вона.
Звернутися до Держпраці можна кількома способами:
- подати електронне звернення через офіційний сайт служби Держпраці;
- проконсультуватися за телефоном: (068)-591-55-08,
- або особисто прийти до обласного управління за адресою: м. Кропивницький, вул. Театральна, 24.
Раніше «Гречка» писала про те, як в Україні планують зменшити гендерний розрив в оплаті праці, чому жінки досі змушені обирати між карʼєрою та материнством та про умови декрету в Україні.
